勞務派遣可以保障企業的哪些權益？

目前，我們發現越來越多的企業都會選擇使用勞務派遣這一種形式來解決企業用工難的問題，這可以有效緩解用工問題。當然對于企業使用勞務派遣過程中也是需要有一定保障的，那么勞務派遣可以保障企業的哪些權益呢？

勞務派遣為企業提供人才招聘服務、靈活的用工方式、解決短期臨時用工問題。受此影響，員工采取勞務派遣服務，不再擔心停工后找不到工作。有這樣一家綜合性、咨詢性、全程化的勞務派遣公司，是企業發展和員工之間的橋梁和紐帶，也是企業和員工的雙重保姆。

與人力資源公司簽訂勞務派遣服務、現場設備租賃等合同。勞務派遣幫助企業在吸納優秀人才、優化人才結構、提高效率和員工素質等方面發揮了重要作用，為企業生產和現場管理提供了有力支持。為職工創造更多的就業機會，充分實現“個體自主創業”。

很多企業都會使用勞務派遣服務，因為它能很好的解決招人的問題。勞務派遣負責對所有臨時工的勞動關系進行管理，保證勞動關系的和諧穩定。國有企業、上市公司適合使用勞務派遣服務，非重要崗位的生產經營流程和使用勞務派遣流程，使企業能夠專注于重要業務，提高效率，提高競爭力。對企業發展而言，外包事務性的、重復的業務，不僅能降低總的用工成本，增加公司利潤，還能讓企業更加注重產品研發設計、品牌市場營銷、增強競爭力。

在此，無錫安杰集團提醒您：無論任何服務，都要注意完整的服務流程，勞務派遣也不例外。